新修正勞基法 今年實施 你/妳，準備好了嗎？

      今年度勞動基準法(下稱勞基法)針對 工時、及休假等規定於做了重大的修正，新法已於今年一月一日開始實施，愛森除努力協助各廠商調整相關辦法外，在此也提供些訊息給各位朋友參考，相關修正之重點如下：

        1. 原正常工作時間每日不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，修正為每日不得超過8小時，每周不得超
            過40小時。
        2. 雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並將此份紀錄保存5年。勞工對於薪資有相關疑問
            時，亦可向僱主申請出勤紀錄影本，僱主不得以因應新法實施修正工時為理由而減少勞工薪資。
        3. 勞工出勤紀錄可以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載
            出勤時間之工具加以紀錄。
        4.雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式等事項記入，並保存5年。
        5. 明訂國定假日適逢例假或休息日應予補假。
        6. 刪除童工基本工資不得低於基本工資70%規定。
        7. 將勞工之國定假日天數比照公務員，整體國定假日將由19天減少到12天，勞工全年總放假日數為116天。

        另針對今年度擴大勞動檢查之檢查重點，愛森在此亦提供105年度較重要之勞動監督檢查事項及重點如下，供各位朋
友參考：

         1. 正常工時(含彈性工時)、延長工時及休假、例假等工資之給付規定。
        2. 正常工時(含彈性工時)及延長工時之規定。
        3. 休假及例假日之相關規定。
        4. 工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。
        5. 勞工退休(準備)金及積欠工資墊償基金之提撥(繳)。
        6. 退休金及資遣費之給付。
        7. 童工、女工及技術生保護規定。
        8. 職業災害補償之規定。
        9. 工作規則之報備。
      10. 勞工名卡之置備及保存。
       11. 勞資會議之舉辦。
      12. 性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施等事項。
      13. 職工福利金之提撥等事項。
      14. 勞工保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。
      15. 就業服務之就業歧視、資遣通報及非法雇用、非法工作等外籍勞工查察事項。
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     以上資料提供參考，希望無論是勞工朋友們或資方朋友們皆能夠合法與順利迎接新的年度，共同為彼此的未來而努力！

文/愛森學院
​2016/01/04

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