勞動基準法再修正，你/妳準備好了嗎?

        今年度勞動基準法(下稱勞基法)另針對工資、工時與休假規定又做了重大的修正，並於明年106年1月1日實施。愛森除努力協助各廠商調整相關辦法外，在此也提供些訊息給各位朋友參考，相關修正之重點如下：
 
        1. 為改善現行勞動基準法第23條中，雇主是否短付工資所生之爭議，故增訂雇主應提供工資各項目計算方式之規定，
            以明確勞資雙方權利義務。
 
        2. 為真正落實一例一休之規定，完善勞工於休息日工作加班費用之請領，避免後續雇主與勞工因加班費用而產生爭
            議，故特別修正勞動基準法第24條之規定，勞工於休息日出勤，除原本工資外，加班的前2小時各可再獲得1又1/3
            加班費，後2小時可獲得1又2/3加班費。此外，雇主發給勞工之加班費一次至少發給4小時加班費用，不滿4小時以4
            小時；超過4小時、不滿8小時，也以8小時計算。
 
        3. 為保障勞工有更完善之休息，故特別修正勞動基準法第三十六條，明訂勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為
            例假，一日為休息日。惟仍保留但書條款以適用彈性工時與不可抗力之情形。
 
        4. 為保障勞工特休假日之權利，特別修正勞動基準法第38條之規定，明訂勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一             定期間者，應依下列規定給予特別休假：
            一、六個月以上一年未滿者，三日。
            二、一年以上二年未滿者，七日。
            三、二年以上三年未滿者，十日。
            四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
            五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
            六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
 
        另規定勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主另應發給工資。
 

​以上訊息提供各位參考，若仍有任何其他疑問，歡迎不吝來電愛森，讓愛森協助各位企業們解決相關問題。

文/愛森學院
​2016/12/14

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