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制度與真實世界的權衡

勞動基準法修法動態


        勞動部於昨日提出勞動基準法修法草案,內容包括鬆綁「7休1」、加班核實計算、延長工時上限、輪班間隔、特休假遞延等五大面向,愛森今天就與各位朋友更詳盡的說明此次修法的五大面向:

一、放寬現行七休一規定
        經勞資協商同意或工會同意,例假日上班可彈性,並回歸舊制「可連續上班12天」。

二、加班核實計算
        有關加班工時之工資計算,欲取消現行「工作1小時以4小時計」、「工作5小時以8小時計」等規定,改依實際時數計算,加班多少
        小時,就算多少小時。

三、延長工時上限
        彈性延長加班工時上限,目前有甲、乙兩規劃案;甲案係建議在勞資協商同意前提下,將現行每月加班工時上限由46小時延長為54
        時;乙案則採「工時帳戶」方式,以3個月為1期,上限為不超過138小時,單月可挪移,並突破54小時之限制。

四、輪班間隔
        放寬原輪班間隔11小時之規定,初步有甲、乙兩規劃案;甲案係勞資雙方經勞資協商或工會同意後,輪班可從間隔11小時縮短為8小
        時;乙案則是原輪班間隔即為8小時,惟經勞資雙方協商或工會同意後,輪班可從間隔8小時延長為11小時。

五、特休假遞延
        勞工欲遞延特休假時,須在1個月前告知僱主,最多可遞延1年。

        以上消息供各位朋友們參考,若有其他任何最新修法動態,愛森將會即時的提供給各位朋友。

文/愛森學院
​2017/11/01


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