勞動基準法修法動態

        勞動部於昨日提出勞動基準法修法草案，內容包括鬆綁「7休1」、加班核實計算、延長工時上限、輪班間隔、特休假遞延等五大面向，愛森今天就與各位朋友更詳盡的說明此次修法的五大面向：

一、放寬現行七休一規定
        經勞資協商同意或工會同意，例假日上班可彈性，並回歸舊制「可連續上班12天」。

二、加班核實計算
        有關加班工時之工資計算，欲取消現行「工作1小時以4小時計」、「工作5小時以8小時計」等規定，改依實際時數計算，加班多少
        小時，就算多少小時。

三、延長工時上限
        彈性延長加班工時上限，目前有甲、乙兩規劃案；甲案係建議在勞資協商同意前提下，將現行每月加班工時上限由46小時延長為54
        時；乙案則採「工時帳戶」方式，以3個月為1期，上限為不超過138小時，單月可挪移，並突破54小時之限制。

四、輪班間隔
        放寬原輪班間隔11小時之規定，初步有甲、乙兩規劃案；甲案係勞資雙方經勞資協商或工會同意後，輪班可從間隔11小時縮短為8小
        時；乙案則是原輪班間隔即為8小時，惟經勞資雙方協商或工會同意後，輪班可從間隔8小時延長為11小時。

五、特休假遞延
        勞工欲遞延特休假時，須在1個月前告知僱主，最多可遞延1年。

        以上消息供各位朋友們參考，若有其他任何最新修法動態，愛森將會即時的提供給各位朋友。

文/愛森學院
​2017/11/01

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