企業主不得不知的資遣規定

        最近常常聽到在經營企業時，遇到不適任的員工，將其資遣後衍生出更多問題，甚至讓公司面臨主管機關的勞動檢查與罰款。究竟怎樣才是合法的資遣流程呢?今天，就讓我們一同來聊聊企業主不得不知的資遣規定吧!

        所謂資遣，即通稱的「開除」之意。欲資遣員工，必須符合我國勞動基準法第11條、第12條、第13條及第16條之規定(詳參下方參考資料)。除上述之規定外，許多中小企業常常忘了依就業服務法之規定進行資遣通報。就業服務法第33條之規定(詳參下方參考資料)，雇主應於10日前進行資遣通報，若未依規定通報，依同法第68條之規定，將被處以新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

        又，若雇主請勞工簽立拋棄退休金、資遣費請求權之契約或聲明時，依民法第71條之規定，法律行為違反強制或禁止之規定者，無效。因此，勞雇雙方所做自願拋棄退休金、資遣費請求權之約定，已違反勞動基準法第2章及第6章之規定，應自屬無效。

        以上訊息提供給各位朋友參考，各位企業主們若欲資遣員工，切記遵循相關規定，勿以身試法，得不償失。

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勞動基準法第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞動基準法第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
    或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
    漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

勞動基準法第13條
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

勞動基準法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

就業服務法第33條
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

文/愛森學院
​2018/1/10

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