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制度與真實世界的權衡

勞方、資方看過來!!勞動訴訟制度出現重大變革

        鑒於法庭上嚴重的勞資不對等關係,勞工長期處於弱勢,沒錢、沒時間打官司,最終放棄救濟,因此行政院會於民國107年8月21日通過司法院擬具「勞動事件法」草案,以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件。   

該草案七大要點如下:

一、 專業的審理:
         於各級法院設立勞動專業法庭或專股。

二、 擴大勞動事件法適用範圍:
         除一般基於勞動關係之民事爭議、工會爭議,新增建教生與建教合作機構間之 
         民事爭議及性別工作平之爭議。

三、 組成勞動調解委員會:
        由勞動法庭法官一人,及法院依法指定勞資專家二人,共同組成勞動調解委員
        會。

四、 降低勞工訴訟障礙:
        勞工得於勞務提供地之法院起訴、減輕勞工繳納裁判費、執行費用等之負擔及
        舉證責任。

五、 迅速的程序:
         勞動調解於三次期日內終結、勞動訴訟以一次期日辯論終結為原則。

六、 強化紛爭一次解決功能:
         與勞動事件相牽連之民事事件,得與勞動事件合併起訴,一同解決。

七、 即時有效的權利保全:
         減輕勞工聲請保權處分的釋明義務與提供擔保的責任、新增特殊狀態之定暫時
​         性處分。

       《勞動事件法》如通過,將減少勞工的訴訟障礙,並加快訴訟程序,避免RCA案悲劇重演,對勞工而言無疑是一大福音,請勞方及資方密切注意後續相關消息。


資料來源: https://www.thenewslens.com/article/98365、行政院第3605次會議


文/愛森學院
​2018/10/31


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