勞方、資方看過來!!勞動訴訟制度出現重大變革

        鑒於法庭上嚴重的勞資不對等關係，勞工長期處於弱勢，沒錢、沒時間打官司，最終放棄救濟，因此行政院會於民國107年8月21日通過司法院擬具「勞動事件法」草案，以期妥適、專業、迅速、有效、平等處理勞動事件。   

該草案七大要點如下：

一、 專業的審理：
         於各級法院設立勞動專業法庭或專股。

二、 擴大勞動事件法適用範圍：
         除一般基於勞動關係之民事爭議、工會爭議，新增建教生與建教合作機構間之 
         民事爭議及性別工作平之爭議。

三、 組成勞動調解委員會：
        由勞動法庭法官一人，及法院依法指定勞資專家二人，共同組成勞動調解委員
        會。

四、 降低勞工訴訟障礙：
        勞工得於勞務提供地之法院起訴、減輕勞工繳納裁判費、執行費用等之負擔及
        舉證責任。

五、 迅速的程序：
         勞動調解於三次期日內終結、勞動訴訟以一次期日辯論終結為原則。

六、 強化紛爭一次解決功能：
         與勞動事件相牽連之民事事件，得與勞動事件合併起訴，一同解決。

七、 即時有效的權利保全：
         減輕勞工聲請保權處分的釋明義務與提供擔保的責任、新增特殊狀態之定暫時
​         性處分。

       《勞動事件法》如通過，將減少勞工的訴訟障礙，並加快訴訟程序，避免RCA案悲劇重演，對勞工而言無疑是一大福音，請勞方及資方密切注意後續相關消息。


資料來源: https://www.thenewslens.com/article/98365、行政院第3605次會議

文/愛森學院
​2018/10/31

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